Одеська національна наукова бібліотека

Повернутися до сайту ОННБ
Бібліотека працює:
понеділок, вівторок, середа, четвер, субота і неділя – з 10.00 до 18.00
Вихідний день – п’ятниця. Останній четвер місяця – санітарний день

Електронний каталог

Відображає документи,
що надійшли до бібліотеки з 2001 р.

Пошук :

  • Нові надходження
  • Простий пошук

  • Автори
  • Видавництва
  • Серії
  • Тезауруси
  • Індекси УДК

Довідка :

  • Як освоїти пошук в ЕК

  • Приклади оформлення бланка вимоги

  • Перелік наукових спеціальностей

  • Скорочені таблиці УДК українською мовою на веб-сайті UDCS

Електронний каталог : Писаренко, С. В. - Інноваційні методи управління персоналом як чинник формування його конкурентноспроможності

Писаренко, С. В. - Інноваційні методи управління персоналом як чинник формування його конкурентноспроможності

Інноваційні методи управління персоналом як чинник формування його конкурентноспроможності
Нет экз.
Стаття
Автор: Писаренко, С. В.
Науковий вісник Міжнародного гуманітарного університету. Серія: Економіка і менеджмент: Інноваційні методи управління персоналом як чинник формування його конкурентноспроможності
б.г.
ISBN відсутній

(UA) Статья


Писаренко, С. В.
Інноваційні методи управління персоналом як чинник формування його конкурентноспроможності / С. В. Писаренко, Т. В. Дядик, С. М. Бих // Науковий вісник Міжнародного гуманітарного університету. Серія: Економіка і менеджмент.– 2020.– Вип. 41.– С. 61-67
Бібліогр.: 11 назв . – На укр. яз.


-- 1. управління персоналом. 2. конкурентоспроможність персоналу. 3. добір кадрів. 4. командна діяльність. 5. рекрутинг. 6. коучинг. 7. нетворкінг. 8. командотворення (тимбілдинг). 9. інноваційні методи.


Прив'язане до:

Відобразити для друку: сторінку | інверсія | сброс | друк(0)

Науковий вісник Міжнародного гуманітарного університету. Серія: Економіка і менеджмент
Нет экз.
Випуск

Науковий вісник Міжнародного гуманітарного університету. Серія: Економіка і менеджмент Вип. 41
2020 г.
ISBN відсутній



© Одеська національна наукова бібліотека 2012—2025